Strony związane z hasłem 'szkolenia pracowników':
-
Blog o szkoleniach, szkolenia informacje, szkolenia pracowników, szkolenie »
Nowo powstały blog o szkoleniach zbiera najważniejsze informacje dotyczące szkoleń. Wybór szkolenia pracowników już nie będzie dla Ciebie wyzwaniem. Każde szkolenie jest specyficzne, wybór najlepszego nie jest prosty. Blog Szkolenia - informacje które poszerzą Twoje horyzonty.
Data dodania: 29 01 2010 · szczegóły wpisu » -
Profesjonalne szkolenia bhp dla pracodawców i pracowników służby BHP »
Pracodawco!
Data dodania: 14 09 2010 · szczegóły wpisu »
Tnij koszty w swojej firmie!
Zmniejsz wydatki na BHP
Prowadzimy szkolenia takie jak:
- Szkolenie BHP dla pracodawcy i osób kierujących pracownikami (80 zł)
Okresowe szkolenie BHP dla kadry kierowniczej adresowane jest dla osób kierującymi pracownikami. Szkolenie zawiera wiadomości z zakresu nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy przez pracodawców, organizacji i metodyki szkolenia w zakresie BHP.
- Szkolenie BHP dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP (450 zł)
Szkolenie BHP dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP. Szkolenie tą przysługuję pracodawcom którzy zatrudniają nie więcej niż 20 pracowników. Szkolenie ważne jest 5 lat.
- Szkolenie BHP dla pracowników wykonujących zadania służby BHP (450 zł)
Szkolenie BHP dla pracowników wykonujących zadania służby BHP. Szkolenie tą przysługuję pracownikom zakładu który zatrudnia nie więcej niż 100 osób. Pracodawca powierza przeszkolonym pracownikom zadania behapowca jako zadanie dodatkowe. Szkolenie ważne jest przez 5 lat. -
Szkolenia administracji, szkolenia pracowników, szkolenia kadr, kursy szkolenia »
Firma AVENHANSEN wprowadza szkolenia administracji. Są one ściśle ukierunkowane do szkolenia kadr pracujących w urzędach. Wyszukany charakter szkolenia pracowników pozwoli podnieść kulturę pracy oraz jej efektywność. Firma AVENHANSEN posiadając bagaż doświadczeń oferuje swoje kursy szkolenia jako sprawdzone formy nabywania wiedzy.
Data dodania: 05 02 2010 · szczegóły wpisu » -
Szkolenia dla firm pracowników »
Aktyw BHP Warszawa - kompleksowa obsługa firm w ramach umowy, ocena i dokumentację ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy, organizacja i prowadzenie szkoleń. E-learning, sporządzenie dokumentacji powypadkowej, doraźne opracowanie analizy. Pomoc w realizacji nakazów organów kontrolnych, opracowanie instrukcji do maszyn i urządzeń, pomiary elektryczne. E-learning, doradztwo i nadzór, pierwsza pomoc, organizacja szkoleń - szkolenia bhp, szkolenie ppoż. Bhp w Warszawie - szkolenia dla firm pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, ocena i analiza ryzyka zawodowego.
Data dodania: 12 04 2010 · szczegóły wpisu » -
Nowoczesne systemy księgowe -Subiekt, Insert »
Firma NelCom sprzedaje nowoczesne systemy zarządzania firmą takie jak Subiekt, Rewizor, Gratyfikant i wiele innych. Własne rozwiązania systemowe w oparciu o system Sfera dla Subiekta GT. Umożliwiamy również wdrożenie zintegrowania systemu Insert GT z innymi systemami. Oferujemy szkolenia pracowników w zakresie serwerów oraz poczty. Nasze systemy dostosowujemy do potrzeb naszych klientów. Zapraszamy na stronę w celu zapoznania się z pełną ofertą.
Data dodania: 08 07 2010 · szczegóły wpisu » -
Szkolenia zawodowe »
Całe życie człowieka, to nieustanne zdobywanie wiedzy i informacji. Wiedza to nieodłączny element naszego rozwoju. Uzupełnianie wiedzy to świetna inwestycja w samego siebie. Panorama Kursów i Szkoleń umożliwia odnalezienie w sieci informacji na temat firm organizujących liczne kursy i szkolenia. Każdy z użytkowników wyszukiwarki będzie mógł znaleźć informacje, czy to na temat kursów dla firm, kursów BHP, czy kursów językowych lub szkoleń z zakresu sprzedaży. Wyszukiwarka Kursy-szkolenia.pf.pl pomoże Ci w odnalezieniu miejsca, w którym zrealizujesz swoje cele zawodowe i zdobędziesz dodatkową wiedzę. Także twoja firma będzie w stanie uzyskać informację, gdzie zorganizować szkolenie tematyczne dla pracowników.
Data dodania: 05 08 2010 · szczegóły wpisu » -
Szkolenia e-learningowe »
Kurs bhp - nudne czy przyciągające? Dla wielu z nas kojarzy się to z nudnym kursem przez które musimy regularnie przechodzić w każdej pracy. Nie musi jednak tak być. Na naszej platformie e-learningowej znajdziecie Państwo bardzo wciągający kurs bhp. Został on napisany w formie kursu metodą e-learning. Posiada dużo ciekawych scenek, ruchomych obrazów i od samego wstępu wciąga kursantów. Czas przechodzi szybko robiąc nasze kursy. Nim się użytkownik obejrzy, już dochodzi do ostatecznego testu i dostaje certyfikat. Po takim szkoleniu wiedza na wiele lat pozostaje w głowie. Kurs postawiony został na platformie learncom i można go zakupić po utworzeniu i zalogowaniu się na swoje konto. Jest to kurs bhp, który stanowi coroczne szkolenia pracowników. Wyjątkowo przygotowany i doceniony przez wielu partnerów. Takie szkolenie nigdy nikogo nie znudzi!
Data dodania: 07 03 2012 · szczegóły wpisu » -
Well Done Training »
Korzyścią wynikającą ze zmian może być samo unikniecie przykrych konsekwencji (np. utrzymanie miejsca pracy, pomimo obniżki wynagrodzenia lub zmiany zakresu obowiązków). Jednak łatwiej jest się zaangażować, gdy w perspektywie widać zyski. U podstawy każdej zmiany, o ile wynika z faktycznej konieczności, są jakieś pozytywne wartości dla większości uczestniczących w nich osób. Dobrze jest je uświadomić sobie i nazwać. To zadanie dla menedżera. Oznacza konieczność stanięcia naprzeciw obawom i wątpliwościom pracownika, próbę poradzenia sobie z nimi. Bezpośredni przełożony powinien wziąć na siebie odpowiedzialność za decyzje organizacji, być jej reprezentantem wobec podwładnego. Postawa wyrażająca się w stwierdzeniu „Rozumiem Cię. Mi też się to nie podoba, ale musimy robić co nam każą” przynosi tylko krótkotrwały efekt. Na dłuższą metę skutkuje jednak obniżeniem autorytetu i zaufania do menedżera. Jeśli sam nie jesteś przekonany do potrzeby zmian, to jak przekonasz do nich innych?
Data dodania: 17 04 2012 · szczegóły wpisu »
Zaangażowanie
Stare porzekadło mówi, że sznurka nie da się popychać – można go tylko ciągnąć. Bez autentycznego zaangażowania pracowników, wszelkie próby nakłonienia ich do realizacji wizji zmian będą przypominały popychanie sznurka. Tymczasem zmiany często odbierane są jako pomysły „przychodzące z góry”. Towarzyszy temu poczucie, że decyzje zapadły już wcześniej.
Warto jest stworzyć warunki, dzięki którym ludzie będą mieli poczucie wpływu na swój los. Dzięki temu powstaje odpowiedzialność za powodzenie zmiany. Takie podejście wymaga otwartości i elastyczności ze strony organizacji. Stawiania problemów, zadawania pytań i słuchania opinii. Odnoszenia się do obaw i pomysłów pracowników oraz uwzględniania ich w miarę możliwości w podejmowanych decyzjach.
Są to prawdy na pozór oczywiste.