Strony związane z hasłem 'coaching':
-
Kursy w Katowicach »
Wykładowcy i trenerzy Europejskiego Centrum Kształcenia PRESTIGE to wybrani przez nas wysoce praktyczni profesjonaliści - zespół wysokiej klasy specjalistów. Zatrudniamy do prowadzenia szkoleń tylko aktywnych w branży menedżerów mających unikalną wiedzę i praktykę. Doświadczenie w biznesie, przygotowanie pedagogiczne, pasja oraz dobre podejście do uczestników szkoleń – to ich główne cechy.
Data dodania: 06 03 2010 · szczegóły wpisu »
Nasz programy szkoleniowe mają charakter autorski i mogą być konstruowane uwzględniając wcześniejszą analizę potrzeb Klienta. Prowadząc szkolenia na zlecenie in company optymalnie dopasujemy program, skuteczną metodę dydaktyczną, najlepszego trenera oraz miejsce i czas szkolenia.
Oferujemy Państwu wiedzę i umiejętności w oparciu o ogólnoświatowe trendy biznesowe oraz zmiany w prawie jakie nastąpiły po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej.
Nasz atut to duża elastyczność i szybka reakcja na zmiany oraz podejmowanie coraz to nowszych zagadnień i proponowanie ich w formie dostosowanej do Państwa potrzeb - konferencje, seminaria, szkolenia otwarte, szkolenia in company, szkolenia menedżerskie, szkolenia outdoorowe, coaching itd. Szkolimy działy kadr, finansów, logistyki, obsługi klienta, marketingu, specjalistów działów handlowych i wiele innych. Zapraszamy na stronę www.eck-prestige.pl -
Szkolenia dla przedstawicieli i handlowców »
Montgomery System to szkolenia dedykowane dla przedstawicieli i handlowców. Nasze systemy coachingowe i szkolenia to także propozycja dla agentów ubezpieczeniowych i przedstawicieli medycznych. Stosujemy efektywne metody szkoleniowe zwiększające sprzedaż firmy. W naszym zespole znajdują się wykwalifikowani trenerzy i praktycy sprzedaży. Zaprasza Montgomery System.
Data dodania: 29 08 2010 · szczegóły wpisu » -
Przygotowanie spotkań firmowych - Akademia Szkoleniowa Maximum »
Oferujemy szkolenia otwarte, zamknięte i indywidualne oraz team-building.
Data dodania: 07 09 2011 · szczegóły wpisu »
Jeśli chcesz przeszkolić mniejszą liczbę pracowników z tego samego zakresu tematycznego a ulokowanych w odmiennych komórkach szkolenia otwarte będą komfortowym rozwiązaniem.
Szkolenia Personal Coaching polega na współpracy Ekspertów z firmy ASM z jedną, dwoma lub kilkoma osobami. Szkolenia te dotyczą negocjacji, technik sprzedaży i selekcji kandydatów do pracy.
Szkolenia zamknięte charakteryzują się tym, że są przygotowane specjalnie dla Państwa potrzeb.
Pragniemy zaoferować profesjonalną organizację imprez dla firm i osób prywatnych. Naszą specjalizacją jest aranżacja eventów oraz imprezy okolicznościowe. Zapewniamy wiele scenariuszy oraz różnorodność dyscyplin. Zapraszamy! -
Szkolenia marketing »
Beneficium Mens to firma oferująca szkolenia oraz kursy z zakresu marketingu i funduszy unijnych. W ofercie również szkolenia z hr, pr, zamówień publicznych, jak również coaching. Beneficium Mens jest prestiżową placówką nauczania i doskonalenia zawodowego dorosłych, podległą pod nadzór Mazowieckiego Kuratora Oświaty. Jesteśmy pierwszą na rynku usług edukacyjnych placówką oferującą 3-dniowe specjalistyczne kursy na specjalistę ds. HR, funduszy unijnych, PR czy zamówień publicznych.
Data dodania: 13 07 2010 · szczegóły wpisu » -
Szkolenia biznesowe »
Coursee - oferujemy Państwu najnowocześniejsze kursy biznesowe. Skierowane są nie tylko do przedsiębiorców, przedstawicieli świata biznesu, jak i do wszystkich mających za cel podnoszenie swoich kwalifikacji. Popularnością cieszą się szkolenia NLP, czy szkolenia menedżerskie, dzięki którym można uzyskać cenione obecnie umiejętności. Prowadzone przez nas szkolenia biznesowe, dają liczne możliwości kształcenia. Warto zwrócić uwagę choćby na coaching, gdzie przy współpracy z trenerem możemy wiele osiągnąć.
Data dodania: 30 09 2010 · szczegóły wpisu » -
Szkolenia z negocjacji »
International Coaching Certification. Realizujemy szkolenia biznesowe oraz szkolenia z coachingu zakończone międzynarodowym certyfikatem IICD. Oferujemy Państwu również indywidualne procesy typu business coaching i executive coaching. Prowadzimy zarówno szkolenia dla firm jak i szkolenia otwarte.
Data dodania: 12 09 2010 · szczegóły wpisu » -
Budowanie zespołu »
Uważasz, że zarządzana przez ciebie grupa nie jest wydajna? Może powinieneś zabrać się za siebie, proponujemy doskonałe szkolenia menedżerskie, które będą niezapomniane i oczywiście dajemy gwarantowane skutki, które pomogą ci w pracy. Zarządzanie grupą jest wymagające a my to znacznie poprawimy.
Data dodania: 27 01 2010 · szczegóły wpisu » -
Rozwój osobisty »
Nie licz na to, że kompletne dożywocie ktoś będzie za Ciebie postanowił, a Ty dostaniesz sukces dzięki przedsiębiorczości drugich. Rozwój osobisty to nasza kardynalna oferta. Uczenia i coachingi są Twoją dróżką do sukcesu. Nie przeceniaj swoich możliwości - zbyt rozległa pewność siebie może Cię zgubić w świecie interesu. Odwiedź stronę i zgłoś się do nas - a nie pożałujesz!
Data dodania: 24 06 2010 · szczegóły wpisu » -
Szkolenia z wywierania wpływu »
International Coaching Certification. Oferujemy Państwu szkolenia rozwoju osobistego oraz szkolenia z perswazji i szkolenia z wywierania wpływu. W naszej ofercie znajdziecie Państwo również liczne szkolenia biznesowe oraz propozycje procesów typu business coaching i executive coaching.
Data dodania: 12 09 2010 · szczegóły wpisu » -
Psycholog pracy, psychologia pracy »
Psychologia pracy to względnie nowa gałąź psychologii, która zajmuje się doradztwem i poradnictwem w kwestiach zawodowych - także klientów indywidualnych, jak i korporacyjnych. Na stronie m.in. informacje o coachingu, warsztatach psychologicznych dla menagerów, organizacji pracy, superwizja, organizacja pracy a także inne.
Data dodania: 25 03 2010 · szczegóły wpisu » -
Coaching »
Profilem działalności gospodarczej przedsiębiorstwa InConsulting jest dostarczanie profesjonalnych usług z zakresu zarządzania talentami, doradztwa personalnego, systemów kompetencyjnych oraz przeprowadzania audytu wynagrodzeń jak również coachingów indywidualnych oraz grupowych. Konsultanci InConsulting posiadają wieloletnie doświadczenie zdobyte w czołowych firmach zarówno polskich jak i zagranicznych.
Data dodania: 28 06 2010 · szczegóły wpisu » -
Szkolenia z zarządzania »
Oferujemy Państwu szkolenia dla kadry menedżerskiej, szkolenia z zarządzania i szkolenia z przywództwa. W naszej ofercie znajdziecie Państwo również liczne szkolenia biznesowe oraz propozycje procesów typu business coaching i executive coaching. Zapraszamy.
Data dodania: 12 09 2010 · szczegóły wpisu » -
Szkolenia z negocjacji »
Oferujemy Państwu szkolenia sprzedażowe, szkolenia z Negocjacji oraz szkolenia z zarządzania sprzedażą. W naszej ofercie znajdziecie Państwo również liczne szkolenia biznesowe oraz propozycje procesów typu business coaching i executive coaching. Zapraszamy.
Data dodania: 12 09 2010 · szczegóły wpisu » -
Business coaching »
International Coaching Certification. Oferujemy business coaching, executive coaching, szkolenia z coachingu zakończone międzynarodowym certyfikatem organizacji coachingowej IICD oraz szkolenia biznesowe z obszaru przywództwa i zarządzania, negocjacji i sprzedaży oraz perswazji i rozwoju osobistego.
Data dodania: 12 09 2010 · szczegóły wpisu » -
Coaching Łódź »
Coaching ICC jest niezwykle osobliwym rozwiązaniem dla osób chętnych do nauki w danych zagadnieniach bądź wykształcenia w sobie pewnych dobrych nawyków. Tylko osobiste określenie na czym stricte polega coaching pozwoli sprawdzić, że ów rodzaj nauki gwarantuje nieprawdopodobne zyski, jakie płyną od naszych trenerów. Wychodzimy z założenia, iż nasza oferta to nieco więcej aniżeli prosty system szkoleń. Prócz skupieniu się na nauce, robimy dużo, aby wszyscy chętni czuli się przyzwoicie, wybierając dopuszczalne rozwiązania, jednak nie mamy zamiaru tłamsić właściwości innego rodzaju alternatyw udostępnionych dla osób, które chcą pracować nad własnym wizerunkiem. W rzeczy samej coaching to nie to samo co jakieś szkolenie, psychoterapia czy też consulting. Jako projekt coaching icc dajemy pole manewru, żeby to Państwo byli w stanie sformułować własne cele oraz tak aby były one przewodnie - kreowały punkt, nad jakim będziemy wykonywać pracę przez cały okres współpracy. Zapraszamy do testowania, na ile nasze możliwości kształtują się w faktycznej współpracy. Nie tworzymy nerwowej atmosfery, jesteśmy zwyczajnie doradcami, motywujemy oraz także pokazujemy stronę, w jaką trzeba iść. Współpraca z nami jest owocna nawet wtenczas, gdy ktoś jest osobą nader niezależną i trudno nawiązuje stosunki występując w roli ucznia.
Data dodania: 21 03 2012 · szczegóły wpisu » -
Well Done Training »
Korzyścią wynikającą ze zmian może być samo unikniecie przykrych konsekwencji (np. utrzymanie miejsca pracy, pomimo obniżki wynagrodzenia lub zmiany zakresu obowiązków). Jednak łatwiej jest się zaangażować, gdy w perspektywie widać zyski. U podstawy każdej zmiany, o ile wynika z faktycznej konieczności, są jakieś pozytywne wartości dla większości uczestniczących w nich osób. Dobrze jest je uświadomić sobie i nazwać. To zadanie dla menedżera. Oznacza konieczność stanięcia naprzeciw obawom i wątpliwościom pracownika, próbę poradzenia sobie z nimi. Bezpośredni przełożony powinien wziąć na siebie odpowiedzialność za decyzje organizacji, być jej reprezentantem wobec podwładnego. Postawa wyrażająca się w stwierdzeniu „Rozumiem Cię. Mi też się to nie podoba, ale musimy robić co nam każą” przynosi tylko krótkotrwały efekt. Na dłuższą metę skutkuje jednak obniżeniem autorytetu i zaufania do menedżera. Jeśli sam nie jesteś przekonany do potrzeby zmian, to jak przekonasz do nich innych?
Data dodania: 17 04 2012 · szczegóły wpisu »
Zaangażowanie
Stare porzekadło mówi, że sznurka nie da się popychać – można go tylko ciągnąć. Bez autentycznego zaangażowania pracowników, wszelkie próby nakłonienia ich do realizacji wizji zmian będą przypominały popychanie sznurka. Tymczasem zmiany często odbierane są jako pomysły „przychodzące z góry”. Towarzyszy temu poczucie, że decyzje zapadły już wcześniej.
Warto jest stworzyć warunki, dzięki którym ludzie będą mieli poczucie wpływu na swój los. Dzięki temu powstaje odpowiedzialność za powodzenie zmiany. Takie podejście wymaga otwartości i elastyczności ze strony organizacji. Stawiania problemów, zadawania pytań i słuchania opinii. Odnoszenia się do obaw i pomysłów pracowników oraz uwzględniania ich w miarę możliwości w podejmowanych decyzjach.
Są to prawdy na pozór oczywiste.